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Analiza datos históricos y patrones de contratación para prever futuras demandas de talento.
Predicción de la demanda
El análisis de datos históricos y patrones de contratación permite prever con precisión las necesidades futuras de empleados, facilitando la planificación anticipada y evitando sorpresas de última.
Optimización
La información analizada permite una asignación estratégica de recursos, evitando subutilización o sobrecarga en momentos clave de contratación.
Mejora la gestión
El análisis de datos revela patrones en la retención y desempeño, permitiendo mejoras en la gestión del talento a través de capacitación, desarrollo y políticas que fomenten la satisfacción del personal.
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